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正信人力资源 2021-12-13
正信人力资源服务有限公司是正信集团旗下子公司之一，致力于为优秀本土企业及个人提供专业的、现代化的人力资源服务。是经政府批准，工商部门注册，人力资源和社会保障局审批成立的正规人力资源服务机构。公司总部位于辽宁省沈阳市金融中心商圈，是行业领先的综合人力资源解决方案提供商。 公司多年来从事人力资源项目外包、校企合作、劳务派遣、职业再教育培训等高效优质服务，致力于向客户提供一站式专业服务。与您建立共赢、共荣的战略合作伙伴关系，为伙伴企业的人力资源管理工作助力，为伙伴企业的人才发展事业添砖加瓦。 -
HR最常会用到的58个面试问题 2024-05-07
面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。 毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 今天，我特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。 -
员工“即辞即走”，公司能扣一个月工资吗？ 2024-04-10
所谓辞职，是指员工根据劳动法规定，向企业作为解除劳动关系意思表示的行为。 劳动法所规制的辞职，有狭义和广义之分，前者仅指员工因个人原因向企业作出解除劳动关系的意思表示，后者还包括因企业的过错而导致的被迫辞职。 本文所探讨的辞职是指狭义的辞职。 在企业劳动关系管理实务中，辞职是最为常见的解除劳动关系的形式。在大多数情况下，员工辞职是“约定俗成”的，双方对各自的权利义务都很清楚，并且自觉遵守，不会发生争议。 然而，还有一些个别情形，双方对辞职的理解尚存分歧，实务中因此成讼的案件也屡见不鲜。 本文用三个案例，就员工的辞职权进行解说，以飨读者。 -
为什么迟到1分钟就扣钱，加班2小时才算加班？ 2024-02-22
最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班？ 大致内容是作者在一家互联网公司上班，有一次因为上班路上大堵车，所以晚到公司了1分钟，被领导认为是迟到，按规章罚款了50元钱。作者觉得十分委屈，去找领导理论，还被一顿数落，说他钻牛角尖，故意找事。 有的网友表示：迟到是态度问题，加班是能力问题，触碰到组织底线，所以迟到该罚。 还有的网友表示：公司太死板，只要出活儿，干的漂亮，其他的不用那么在意。 然而，事实真的如此吗？ -
第二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？ 2024-01-09
黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。 黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。 2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》，内容如下： -
面试官要上份工作薪资流水，可以不给吗？ 2023-12-27
最近来求助的打工人越来越多。 尤其是关于新公司要求提供上一家公司的银行流水，很多人对于这个行为提出了质疑：是不是在侵犯自己的隐私权？ 那么今天，就来讨论一下，该如何应对“HR要流水，能不能不给”这个问题。 -
面试一个人，你只问他四个问题就够了 ！ 2023-12-19
你在面试一个人时，有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人，也请教了很多非常厉害的CEO，最终发现,基本上问这四个问题就够了： 1、如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是必须研究一个事儿,你会研究什么? 2、你正在做的事,行业里最顶尖的人或公司是谁,他们是怎么做的? 3、你在此之前的人生经历中,做过什么重要的取舍? 4、针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作,如果你有机会能重新做一遍这件事，会有哪些地方不一样？ 为什么呢?我们展开来看。 -
员工“即辞即走”，公司能扣一个月工资吗？ 2023-12-11
在企业劳动关系管理实务中，辞职是最为常见的解除劳动关系的形式。在大多数情况下，员工辞职是“约定俗成”的，双方对各自的权利义务都很清楚，并且自觉遵守，不会发生争议。 然而，还有一些个别情形，双方对辞职的理解尚存分歧，实务中因此成讼的案件也屡见不鲜。 本文用三个案例，就员工的辞职权进行解说，以飨读者。
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