每周上6天班算加班吗,合不合法?
发布时间:2023/09/27
待遇还可以但工作真心忙,
基本是996模式,节假日才能真正好好休息一下。
心里真是有点小嫉妒,也有点疑惑:
《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
还有很多其他类型的工时制,
这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。
因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作44小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
难以按时上下班,不适用标准工作时间。
用人单位应按劳动法的规定,
参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式,
确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。
因工作性质或生产特点的限制,需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法的企业,应办理审批手续,报企业主 管部门审核,劳动行政部门批准。
而且保证每周至少让员工休息一天,
这个特殊工时制下的单休就是合法的。
企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作,
应当事先与劳动者协商一致。
劳动者同意后才可以签署合同。
但是,这只是标准工作制下的要求,
还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。