老板想开劳务分包公司接工程？没有资质只是空谈！

随着我国建筑业的不断发展，大量的农村剩余劳动力进入建筑业，在给建筑业的持续快速发展提供新动力的同时，也给建筑劳务市场带来了巨大

压力。建筑劳务分包在工程建设中起着举足轻重的作用，劳务分包公司的竞争日益激烈。一个正规的建筑劳务分包公司，想要在市场拥有存活的

资本，资质证书必不可少。

劳务分包公司相对其他建筑公司，资质办理的门槛较低，不需要太高的启动成本和人员配置，并且可以承揽多个种类的施工项目，饱受建筑老

板们的青睐。不过开劳务分包公司前，需要先办理施工劳务资质，否则将会寸步难行，下面给大家科普一下劳务分包资质。

01.什么是劳务分包资质

建筑劳务分包资质，即施工劳务资质，建筑劳务分包企业应当办理劳务资质。但很多朋友不了解，应当办理哪些劳务资质。需要说明的是，建

筑业企业资质标准经过修改，2015年开始实行新的标准。劳务资质从原来的13项变为如今的11项，企业直接按照新版标准申请。因此，不管建

筑劳务公司从事哪方面的劳务作业分包，统一申请一个劳务资质即可。

02.劳务分包资质的作用

劳务分包资质作为建筑企业资质的一种，是建筑劳务分包公司的资格和实力证明。取得劳务分包资质的企业，可以从事各类型的施工劳务作

业。

03.劳务分包资质和劳务派遣许可证的区别

经常有老板咨询，开劳务分包公司应该办理劳务资质还是劳务派遣许可证？人们常常把劳务资质和劳务派遣的作用混淆，其实这两者之间区

别还是很大的。劳务资质主要是面向于劳务外包公司，承接施工劳务工作的证书，企业直接参与工程建设的施工；而劳务派遣许可证适用于

人力派遣和劳动力租赁，将劳工派遣给用人单位。  

审批和监督机构不同

劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局）；

劳务资质—住建部（下属住建委）。

办理依据不同

劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》；

劳务资质—《建筑法》《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》。

用途不同

劳务派遣许可证—劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用

工形式，是一种人力资源外包服务，可为其他用工单位代发工资，代交社保。

劳务资质—可承担各类施工劳务作业，建设施工企业直接参与各类工程建设活动的劳务施工。可使用本企业劳工或其他单位派遣的劳工。

有效期不同

劳务派遣许可证—3年有效期；

劳务分包资质—5年有效期。

目前发布的资质改革政策中，要数劳务分包资质的改动最大，从原来的审批制改为备案制，申报流程简化了很多，快至1天就能拿到资质接

工程，但前提是要企业自身满足申报标准，否则要承担后果。不过值得注意的是，在改制后的劳务资质不再像以前那样可以承接11种作业，

而且要从木工、砌筑、油漆等11个工种中挑选2项进行备案，未来必然会对劳务分包公司带来一定的影响。

如果现在想要获取全工种的劳务施工资质，企业只能通过转让劳务施工资质的方式。施工劳务资质转让的优势在于办理速度较快，虽然目

前使用备案制申报资质也很快，但是资质转让无须另外办理安全生产许可证，节省下不少时间，不过企业主要还是想要通过资质转让的方式

获取全工种的劳务施工资质，这样可以承揽范围更广，接到更多项目。劳务分包资质转让的过程中因为要涉及签订合同、办理出入省函、变

更资质等较为专业的手续，所以推荐没有转让经验的企业直接与资质代办公司合作，从源头到落地一次性解决问题！