员工因上厕所时间太长，被公司以“因私离岗”为由解雇！法院：合法！超出了正常生理需求

张三因上厕所时间太长，被公司以“因私离岗”为由解雇，于是张三提起仲裁，称自己是正常生理需求，公司系违法解雇。仲裁机构裁决公司应继续履行二者之间的劳动合同，该公司不服提起上诉，法院将如何判决？

案情回顾

2006年4月张三进入某公司工作。2013年4月19日，张三与该公司签订无固定期限劳动合同。次年6月1日，张三被调至特别任务室，该室工作人员有且只有他一人，由总经理直接管理，日常工作则是完成总经理交办的相关工作。

2014年下半年，张三由于肛肠疾病住院治疗了一段时间，直到2015年1月中旬，伤口才愈合，但张三仍然感觉存在疼痛感。也是从这年下半年开始，张三每天待在厕所的时间变长，大概3至6小时不等。最长一次达到5小时22分钟。

一天工作时间8小时，张三将近5个半小时都待在厕所，公司认为张三简直没把规章制度放在眼里，于是找到张三和他进行沟通谈话。在征得公司工会书面同意后，对张三做出了《惩罚解雇通知书》。

理由是：根据公司《员工手册》相关规定——“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累积达15次，或一年内累积达25次时”，公司决定解除与张三之间的劳动关系。

自己身体不舒服去厕所，明明是正常的生理需求，怎么就属于因私离岗呢？张三感到十分冤屈，于是提起劳动仲裁，要求公司继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。

仲裁委员会审理后认为公司属于违法解雇，判决公司继续履行二者之间的劳动合同。

公司不服该裁决，直接向法院提起诉讼。

法院审判

一审法院认为：首先，该公司制定的规章制度，通过了公司内部的民主程序，并未违反国家法律、行政法规及政策规定；

其次，张三一天工作时间只有8个小时，然而停留在厕所时间除两天为3小时50分钟和2小时32分钟外，其余均为4小时以上，有两天甚至达到近5个半小时，已脱离正常上厕所的时间范围；

最后，张三虽称自己长时间停留厕所，系公司单位组织结构及日常管理混乱，侵犯了其自身合法休假等权益所导致，并对自己身心健康造成了很大影响。然而张三对此却并未提供相关证据，可以证明二者之间存在因果关系。

综上，法院判定张三长时间停留卫生间的行为属于因私离岗的范畴，其行为违反《员工手册》中“就业规则”的规定予以认定，公司与张三解除劳动关系的行为合法有效。

一审法院审判后，张三不服又提起上诉，但被二审法院、最高院依次驳回。

一般来说，正常上卫生间不需要请示，但超过正常范围的如厕时间便存在一定问题。而且，待岗也是工作状态的一种形式，如果长时间脱离工作岗位，势必会对临时工作任务的分配造成影响，“没有工作内容”不是员工不遵守规章制度的理由。