公司可以不给工资条吗？工资条的5个要点

经常会有人说：我从来都见不到工资条，我都不知道工资条长啥样……那么问题来了：单位必须给你发工资条吗？

答案是这样的！原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条为什么重要？下面这些问题你要了解：

01.工资条一般包括以下项目

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

02.核对总额和分项是否正确

工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

03.扣款项目一定要看仔细

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

04.计算个人所得税扣款是否准确

个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。

个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资－“五险一金”个人缴存部分－30%交通补贴－20%通讯补贴－起征点。

05.工资条是你维权的重要凭证

工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。（end）

工资为代表的薪酬，是公司最重要的激励手段。

人才激励系统分为三部分：

1、组织岗位体系，解决员工的活力问题；

2、薪酬福利体系，解决员工的动力问题；

3、绩效体系，解决员工的压力问题。

一个好的组织是既有活力，又有动力和压力的组织。

原来我们谈人才的激励，想到的就是薪酬和福利。

在这个时代，涨薪很难提高员工的积极性。

目前这个阶段，给员工涨10%的工资，没人会满意；涨20%，也就高兴一周。

所以要把人力资源各板块充分、系统地应用起来。

例如，员工入职的第一天，企业给员工讲职业生涯发展通道、晋升管理办法。

或者我们告诉员工，在绩效辅导周期内，每个月您的上级会为你进行一次绩效辅导。

两种方式，新员工的感受度完全不一样。

对组织进行有效激励，好的薪酬体系设计很关键。

一个漂亮的薪酬方案，诊断评估的全面性、数字来源的科学性、薪酬激励的及时性等方面都是薪酬设计成败的关键点。