新员工把公司整崩溃，给HR敲响了警钟

虽说世界之大，无奇不有。

但像下面这位一样，入职第一天就把公司上下整崩溃的，应该还是第一个。

据媒体报道：重庆一家公司招了一位新员工。该员工入职第一天就主动要求加班，让老板很是感动。

但万万没想到：当天所有人下班后，这位新员工最后一个离开，走前居然把公司的电脑和手机“一扫而空”，随后还玩起了“失联”。

第二天，这家主营直播带货业务的重庆公司，发现用于直播的电脑和手机失盗，业务几乎瘫痪。

查看监控视频，才发现事发当晚这位新员工所做的“猫腻”。但不管是电话还是微信，已经联系不上那人。这才发现事情不妙，赶紧报警。

目前， 据不完全统计，该公司光直播设备的损失就在4万以上，直播账号里面的钱也都被转走，再加上丢失手机里面的很多资料和小视频素材…也是够心塞了。

而且据透露，这位新入职的员工，其实还是新招的“直播运营总监”，并不是什么普通小职员。像这样的核心岗位，前期的招聘筛选，想必也会相当严密。

那为什么入职当天，还会发生偷盗公司财物这样的奇葩事呢？

其中原因，我们不得而知。

但这事给HR办理新员工入职，敲响了一记警钟：

1）人才招聘，除了经验能力，候选人的身份信息、性格、价值观、职业道德、个人征信、犯罪记录等也尤其需要关注。

至于如何深度辨别，除了面试考察和评估，做好背调也显得尤为重要。

2）入职当天，办理入职手续需递交的资料如信息如身份证、员工信息登记表、学历/学位复印件、银行卡复印件、体检报告、离职证明表等，尽量收集齐全。部分可核对原件，确保信息真实无误。

像上面提到的这家公司，之所以新员工盗窃后第一时间找不到人，正是因为身份信息、个人信息等未经全面核实，才导致自己陷入被动局面。

3）做好新员工的入职指引和关怀工作。

面对新环境、新同事、新的工作形态，新员工刚入职，往往短时间内难以适应。在这种情况下，安排老同事带新同事，给予一定的入职关怀，可以更快促进新人融入集体。

同时公司的规章制度，也有必要在入职当天就分发到新人手中，确保新员工能尽快熟悉公司的运作模式。

但入职当天就安排加班，尤其是单独加班，就不鼓励了。

一来，容易给新人带来不好的工作体验。二来，一旦对公司不满，也可能出现上述事件中的闹剧，给公司带来不良影响。

以上，希望有用~