国庆留沈加班的注意!你有这笔钱能拿!
快乐的时光总是那么短暂
7天假期就这么结束了
咱们在享受假期的时候
有些小伙伴却在加班
如果你是其中一个
也不要难过
毕竟有加班工资可以拿
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国庆放假时间
根据国务院节假日安排通知,2022年国庆放假时间为10月1日至10月7日,需调休,共7天,10月8日(星期六)和10月9日(星期日)需上班。
国庆加班工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而按照《全国年节及纪念日放假办法》,10月1日、2日、3日属于法定节假日,因此,这段时间只要安排加班,就应当支付不低于工资的300%的工资报酬。10月4日、5日、6日、7日是用休息日调休过来的,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
标准工时加班费计算公式:
休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%
法定节假日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%
注:计算基数指的是员工的基本工资,不包含绩效等工资。
按目前沈阳九区最低工资1910元/月计算
来源《关于调整沈阳市最低工资标准的通知》
沈人社发〔2021〕39号
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10月1日、2日、3日的加班工资是平时的3倍
三天工资=工资基数÷21.75 ×300%
=1910÷21.75×300%×3≈790
10月4日、5日、6日、7日的加班工资是平时的2倍
四天工资=工资基数÷21.75 ×200%
=1910÷21.75×200%×4≈703
那么这个假期的工资为
790+703=1493
怎么样?
这样算是不是感觉好大一笔钱
但有的小伙伴又说了
算着是挺简单,公司就是不发
我该咋办?
加班费不给或少给怎么办?
遇到这样的情况,员工一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权,或者向劳动行政部门举报。
另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。
如何证明自己加过班?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
具体证明材料包括:
①考勤表
盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。
②加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。
③工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。
④劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。
⑤工作记录
如果在国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以帮助证明加班事实。
⑥同事证人证言
实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。
⑦工作成果
国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。