公司宁愿高薪招人，也不愿给老员工涨钱？

薪资倒挂，一种发生在企业里的神秘现象，具体表现为新员工薪水高于同职级的老员工、跳槽进来的比内部晋升的薪资涨幅大。

虽然大家对这个现象隐隐约约有所察觉，但当有一天发现，差距竟然如山如海时，那种痛，很容易在某一瞬间变成巨大的压迫与委屈情绪，让人很难不在意。

薪资倒挂是什么？

2020 年，华为的“天才少年计划”名单曝光，一位刚刚毕业的应届生拿到了 201 万元的高薪，而在这次“天才少年”计划中，全球只有四个人可以拿到这个档位的年薪，且全部都是应届生。

这虽然是少数，但各家大厂针对技术岗应届生的薪资水平普遍达到了 30 万以上，且还在逐年上涨。

今年 6 月份的知乎高热话题，其中一个就是 OPPO 给芯片方向的应届生开出了超过 40 万的高薪。

无独有偶，10 月份的校招争夺战，腾讯针对应届生的薪资也令人侧目。对应不同级别，同一岗位薪水也不同，普通一些的可以获得超过 40 万的总包，高的更是达到了 57.8 万。

不止腾讯一家，大疆、美团等企业也不遑多让，纷纷抛出高薪，企图抢先一步争取到更多的人才。并且，这些企业每年开出的校招薪资，呈现越来越高的趋势，所以，每年大厂公布校招薪资的日子，也被戏称为“开奖日”。

但老员工就没有那么开心了。有人哀叹，原来延毕才是涨薪最好的方法。也有人说，老员工应该团结起来，立马辞职，来对抗这种不公。

于是，很多企业会将收入列入严禁讨论的范围，但各类热搜新闻争相上演，各种捕风捉影又令人浮想翩翩，倒挂不仅存在，也为人逐渐感知。

为什么会给新人开高工资？

为什么宁愿给新人开高工资，也不给已经有丰富经验也熟悉公司流程的老员工涨薪呢？

不少人认为，新人工资是根据市场行情来的，有竞争力的工资能招来优秀的新人，在人才方面就能超越其他企业。

对于企业来说，比起社招，一年两次的校招更像是一次大型的公关宣传活动，对雇主的品牌具有宣扬意义。尤其在最近几年，大厂的校招起薪、高薪热搜等，成了公司在实力上的另一种象征。

如果远低于市场标准，容易让候选人乃至旁观者产生这家企业“实力不济”的印象。若是今年的标准低于去年，又容易出现“企业增长停滞、发展倒退“等报道。

所以，为了抢人也为了企业的招牌，给出不低于其他公司档次的工资，成了顺理成章的事。“不仅有损公司形象，而且是真的抢不到人。”身为HR的老朋友Ada分享道。

同时，刚毕业的应届生选择余地也比较大，优秀的人才获得的 offer 都不少。这种情况下，公司相应的，也必须要开出有竞争力的薪资或是更优质的福利条件。

因此，在一些核心技术岗位上，倒挂现象也会更加严重。

Ada分享，“招新员工，有时候是看中他能带来的附加价值，比如他的知识技术，管理技能等等，还包括为企业进行品牌形象宣传等，而不仅仅只是完成一份工作。对跳槽的员工也是如此，给予比较高的涨幅，一是弥补低于市场值的差额，另一方面也是让对方承接新工作、新期待的一种保障。”

毕竟，从一个稳定的环境跳到新的环境，需要付出更多的时间与精力来重新建立工作体系，包括要与新企业磨合并背着不适应的风险。

所以，一份较高的薪水是让候选人去承担这些风险的一个许诺，也是一个保障。

而老员工的涨薪，则是根据公司内部的薪酬架构以及个人价值来的，发展不好的公司、甚至可能都没有能力给老员工进行涨薪。

市场会根据供求来决定价格，但企业内部，却要更多地考虑公司成本。

薪资架构合理、也看中员工发展情况的企业，HR 和部门经理除了考虑招聘的预算，也会考虑公司内部平衡问题：比如会了解团队内部与候选人经验背景比较一致的员工的薪资情况，作为参考。同时也会通过向上反馈、协调薪资架构、制定涨薪程序等方法，来弥补新老员工在收入上的落差。

“薪酬的不平衡容易影响团队的和谐，所以除了要求薪酬保密，也会制定针对老员工的培训、晋升与涨薪制度。但前提是，这个员工本身的能力值得这些。”

更何况，给新人更高的工资看起来还是一种不错的刺激方式。有部分人会认为，公司给新人的高薪不仅让自己相信公司仍在发展，也无形间加剧了自己被替代的危机感，从而在工作上投入更多。

所以有人总结了一句话：新人的工资是由市场行情决定的，老人的工资是由替换成本决定的。

这话，有它的道理在。

如何应对？

一些老员工对倒挂的认识很清楚，工资不仅取决于能力，还有老板对员工的预期。从这一点来说，真正能力强、又不可替代的人是不太可能会被倒挂的。所以，提升能力、提升不可替代性是第一方面。

而想要改变现状的另外两个方法，无非就是提涨薪或者直接跳槽了。

跳槽是另外的选择。

不管是不是因为薪资倒挂，当你在同一家公司工作 2 年左右，如果工资涨幅没有达到你的预期，或者学到的知识和能力、感受到的项目成就让你觉得未来也没有什么想象空间，那么就可以考虑变动了，最起码也要去市场里面试感受一下，对行业乃至自己本身的市场价值都进行重新定位。也可能了解了一圈发现，整体市场行情偏冷淡，提供的待遇可能还不如自家，那就能积极地调整心态，减少因“薪资倒挂”而产生的影响。

更重要的，是能了解市场最新需求，明白自己的努力方向并进行相应的调整，这也是件好事。