订金与定金、欠条与借条大不同！写错了一分钱都要不回来！

定金≠订金！

定金与订金，虽然发音一样，但是落在合同或者收据上，差的可就不是一星半点了！一字之差就是能退款与不能退款的差别！

定金与订金的区别

很多时候我们在做生意、买房买车的时候都需要缴纳定金，但一不留神就会写成订金，这一字之差很有可能会导致出了问题后一分钱也拿不回来！具体怎么区分？一起看一下！

一、概念不同

定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时或者订立后履行前，按照合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的金钱。

订金，是单方行为，一般情况视为交付的预付款。

二、性质不同

定金具有担保性质，而订金只是单方行为，不具有明显的担保性质。

三、数额不同

定金数额不超过主合同标的额的20%；订金的数额依当事人之间自由约定，法律一般不作限制。

四、适用范围不同

定金担保方式，可以适用于各种合同；而订金只适用于金钱的给付为一方履行债务的合同中，多见于买卖合同、租赁合同、承揽合同等合同之中。

五、法律后果不同

给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时，不发生丧失或者双倍返还预付款的后果，订金仅可作损害赔偿金。

欠条与借条的区别

说完了定金与订金的区别，再来看看欠条与借条的区别：

欠条是当有人向你借款或你向别人借款时，双方达成协议写下的纸质证明，是一种结算性质的事实，具备一定的法律效益。

而借条虽然与欠条类似，也是当双方发生借款行为时，签订的相关证明，属于借贷事实。

但相较于欠条，其格式更加规范。包含姓名，金额，还款日期，身份证信息，手印，公章等，并且拥有长的法律效益。

时效

欠条和借条虽然都具备法律效益，但是欠条的时效性只有2年，而借条却长达20年之久。拿着“过期”的欠条打官司时，法官一般会判定无效。

法律规定

欠条：

1.双方当事人在欠条中约定了履行期限，债权人应当在履行期届满后2年内主张权利;

2.双方当事人没有在欠条中约定履行期限，其诉讼时效为欠条出具日期的2年内，债权人应当在欠条出具之日起2年内主张权利。

借条：

1.双方当事人在借条中约定了履行期限，债权人应当在履行期届满后2年内主张权利;

2.双方当事人没有在借条中约定履行期限，债权人应当在借条签字之日起20年内主张权利。

应发工资VS应税工资

补偿金VS赔偿金

再多说一点，应发工资和应税工资有什么区别？

应发工资和应税工资

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

应税工资即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

应税工资=应发工资－各项社会保险费中应由个人承担的部分－住房公积金－个税起征点。

补偿金和赔偿金

在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。

而赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

根据 《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。